Une aide pour l'apprentissage !
- Une aide d’un montant de 5 000€ sera versée à toutes les entreprises, pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, du 1er janvier au 31 décembre, pour la première année d’exécution du contrat.
- Cette aide s’appliquera pour les contrats conclus en 2024, pour l’embauche d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans.
- Tous les employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation jusqu’à 30 ans auront accès à une aide à l’embauche.
- L'aide maximum allouée par contrat est fixée à :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
- 6 000 € pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap (aide cumulable avec les autres aides destinées aux travailleurs handicapés).
Comment l’aide est-elle versée ?
L’aide est versée mensuellement, dès le premier mois et dès la réception de la déclaration sociale nominative (DSN) et contrôle de celle-ci par l’Agence de services et de paiement (ASP).
Avec cette mesure, pour les entreprises, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1ère année du contrat.
Á noter : à l’issue de la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles à l’aide unique pourront bénéficier de cette aide jusqu’à la fin du contrat.
Mais aussi :
- Les contrats de professionnalisation expérimentaux prévus par le chapitre VI de l’article 28 de la loi du 5 septembre 2018 sont également éligibles à l’aide.